锦州混吃等死的好时代彻底过去

混吃等死的好时代彻底过去了

上两周，以前的一个同学托我在绿色通道投一下简历到腾讯，因为看到一个比较适合的岗位。这是真实的同学，所以年龄和我相仿，30+。

投递后，很快就收到了反馈，不适合。

过了几天，他发了一个新闻链接给我。

新闻说的是什么？

主要内容是这个。

史无前例，腾讯第一次向管理层动刀子，每年10%的中层干部淘汰，硬性标准，你需知道，虽然腾讯一直都有淘汰制度，但是是每年5%，而且还是全部员工的比例。而且要符合一年内的2次考核都是一星，一般来说，拿了第一个一星的人，会自己选择调岗或者离开，不会等到第二个一星落在头上。

而这次是管理层的10%硬指标，这个是又多么可怕。

撤职不是炒掉，而是拿掉管理职称而已，恢复到普通员工。

看到这里，可能有一些同学觉得这个只是个口号，不会真的拿管理层动刀子，其实这个表态已经是去年年末的了，上个月已经听内部的朋友说他的总监被下放，成了普通员工。这次行动快得惊人。而他们的部门总经理已经40多岁，一直比较舒适的，现在开始积极跑业务了，因为身子不动，职位就可能动了。

为什么身份BAT之首的腾讯，如此急需对自己革命？

因为大家都已经得到共识，时代不属于哪家公司，而是属于年轻人。如果你的公司里面都是年龄大的人，注定更快接近死亡。

2010年，还在职的我当时得知腾讯的员工平均年龄是26.5岁，而我都刚刚超过了平均线，是多么的震撼，一个市值几千亿的巨无霸公司，员工平均年龄才26.5岁！

而2018年末，超过4万员工的腾讯，接近2000位的总监中，低于30岁的，仅仅不到10人。这是一个可怕的信号。所以，接下来，腾讯将每年提供不低于10%的总监岗位让给30岁以下的员工，硬性指标。

不仅仅是腾讯，其实百度，阿里，这些都接近20岁的互联网公司，都面临着老化的问题，企业的老化核心就是最有话事权的那群人的老化。

马化腾创立腾讯时仅仅27岁，公司上市时才32岁，是最有朝气的时候，如今已经48岁，在一般人里，48岁的人想与18岁的年轻人无障碍沟通，真的会有难度。

那么如果一个公司的决策和规划产品的人都是三四十岁，我们是无法相信他们可以打造出一款又一款的年轻人喜爱的产品。

反观现在风头火势上的字节跳动公司，一款抖音几乎歼灭了所有的同类产品，这家公司目前的员工平均年龄仅仅26岁，无论在产品还是技术上，都有着压倒性的优势。为什么这种碾压式的产品没有从掌握全网资源的BAT中诞生？这里需要思考。

插一个题外话，大家非常熟悉的脸萌和faceu，2014年从天而降。3个月就突破5000万用户，于2018年被今日头条以3亿美金收购，而这位创始人在创业的时候，年仅25岁，4年后身价十几亿，比较有意思的是，他曾经2011任职腾讯，当年还和我有过需求对接，一个刚毕业的小年轻。

在互联网产品的世界，尤其是娱乐类的产品，idea才是最核心优势，而我们的年龄，的确是成为创新的阻力，既无奈又不得不承认。所以我们必须在年轻的时候做出点像样的成绩，或者累积到足够的技术和资源等资本，不要等到哪天忽然面临淘汰才意识到自己什么都没有。

最后，关于我自己。经常会有一些比较感性的同学和我说：你一定要一直写下去，不要停更。

其实现在还不用太担心，我还属于最青壮年的时候，和大学生，职场新人等还是有很近距离的接触，但是到了我40+的那天，我也肯定做不好这个事了，世界上有很多事不是因为不想做了，而是因为老了。

一个人老了，还能不能受年轻人欢迎？可以的，但是真的极少数，而且这些极少数的人里面，仅仅是受欢迎，而不是和年轻人玩在一起，更加不是懂得年轻人喜欢什么，需要什么。

一个公司可以通过换血来获得重新的生命，一个人老了，就真的老了。

所以，大家还是抓紧时间在自己最强创造力，最强战斗力的时光，为自己建造职业堡垒吧。毕竟公司要干掉的是价值不大的干部，最能干活的技术大牛还是舍不得炒掉的。

如果谁还想着在大公司躺着养老，那是不可能的了。

最后想说一句，

连年收入几百万的顶级公司管理层因为怕被淘汰，都开始动起来了，而你，还躺着看完了这篇文章。

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